인권경영 방침연합유리는 모든 경영 활동에서 인권의 중요성과 기업의 사회적 책임을 인지하고 법적 규제 준수와 지속적 개선을 위하여
임직원, 고객사, 협력업체, 지역사회 등 모든 이해관계자를 대상으로 인권존중을 통해
회사의 지속 가능한 성장과 모든 구성원의 행복 추구를 위해 다음과 같이 인권존중의 책무를 정의하고 인권경영을 선언한다.
- 윤리경영 원칙
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- 하나, 우리는 인간으로서의 존엄과 가치를 존중하며, 인권경영을 최우선으로 한다.
- 하나, 우리는 인권 침해를 사전에 예방하며, 인신매매와 인권 침해에 대해 적극적인 구제를 위해 노력한다.
- 하나, 우리는 모든 근로자의 인종, 성별, 종교, 장애, 연령, 가족현황, 사회적신분, 출신지역, 정치적 견해 등을 이유로 채용, 승진, 임금 등 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.
- 하나, 우리는 근로자의 인권 보호와 증진을 위해 헌법에 보장된 노동권을 보장하고, 회사와 원활히 의사소통할 수 있는 환경을 조성한다.
- 하나, 우리는 안전한 작업환경 조성을 통해 근로자의 산업안전 및 보건을 증진한다.
- 하나, 우리는 책임있는 공급망 관리를 위해 협력사를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천할 수 있도록 협력한다.
- 하나, 우리는 경영활동 과정에서 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
- 하나, 우리는 이해관계자의 보건과 안전이 침해되지 않도록 유의하며, 경영활동 과정에서 수집된 개인정보보호를 위해 노력한다.
- 하나, 우리는 인권침해를 사전에 예방하기 위해 전담팀을 정하고 신고 채널 운영과 신고인 신분 보장 및 신속한 구제 조치를 취한다.
우리는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하며, 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐한다.